Интересная карьера - Пошла на повышение

Интересная карьера - Пошла на повышение. Итак, это случилось — вам предложили повышение. А значит, настало время испытать, как вы способны творить великие дела вместе с вашими новыми подчиненными. Боссами, время от времени кто становится в одночасье и отбросить ряд анекдотичных историй. Когда начальственный трон в силу личных обстоятельств приносят в дар или отдают по блату, то любому карьерному продвижению предшествует интенсивная работа. Необходимостью подстраиваться к окружающим и налаживать отношения с коллегами. Есть два пути превращения обычного сотрудника в сотрудника руководящего. Вас приглашают в новую компанию, либо вы перемещаетесь в кресло начальника, не покидая обыкновенного офисного здания.

И в том и другом случае, как всегда, найдутся свои контра. Итак, представим, заманчивое предложение поступило со стороны. Нужно направить ваше внимание на то, что тогда вы оставляете трудно прежнюю позицию, ну и свой, уже превосходно знакомый офис, а это всегда соединено с доп. стрессом. Нам понятно то - Вы ничего не осознаете ни о профессиональных качествах, ни о складе характеров людей, потому на первых порах будет тяжело верно распределять задания. Соответственно, не нужно ничего резко менять в работе коллектива. Разумнее предоставить сотрудникам возможность проявить себя.

Приходится признать: люди в большинстве своем не любят перемен. И если ваш предшественник не был уж откровенным самодуром и устрашающим монстром, то его замена может восприниматься болезненно. Переступая порог нового офиса, имейте в виду — на адаптацию у обеих сторон уйдет какое-то время. Вы можете столкнуться с ситуацией, когда прошедший босс, всеобщий любимец, был уволен волюнтаристским решением верховного начальства. Преданные ему сотрудники переносят на вас обиду и раздражение за случившуюся, как им кажется, несправедливость. В этом случае быть может и сопротивление коллектива, особенно если среди сотрудников наметился свой, подстегивающий протестный настрой Гарибальди.

Интересная карьера - подчиненные могут начать саботировать ваши распоряжения и устраивать мелкие провокации. В такой истории мало, но из нее вполне реально выйти с минимальными потерями. Обращаться к вышестоящим лицам, давить бунт чужими руками — не лучший вариант. После этого вам с коллективом точно будет тяжело сработаться. Базовое, помните — страсти рано или поздно улягутся. Ни один коллектив не может постоянно жить в состоянии боевых действий. Если вам удастся добиться поддержки хотя бы от части сотрудников, вы со временем сможете перейти и к радикальным действиям. Кто категорически не готов с вами работать, значит, тормозит тем общее дело, придется расставаться.